El 1 de julio comenzó el segundo período excepcional de teletrabajo transitorio para el funcionariado del estamento administrativo en la Usach. Luego de la evaluación positiva realizada por las personas beneficiarias y las autoridades tras su implementación como plan piloto en 2025, este año el objetivo sigue siendo acompañar y apoyar a la comunidad en la época de mayor riesgo de enfermedades respiratorias agudas.
La medida fue una de las primeras resoluciones adoptadas por Rectoría, acogiendo las propuestas de la Mesa de Trabajo para la Corresponsabilidad de los Cuidados. Este año mantiene los mismos alcances. Se trata de la posibilidad de acceder a un permiso excepcional de hasta 10 días hábiles para cumplir funciones de manera remota por parte de quienes deban atender a hijos o hijas de hasta 12 años, que estuvieran bajo su cuidado y que fueran diagnosticados(as) con alguna enfermedad respiratoria aguda que implique reposo domiciliario u hospitalización.
“Lo que buscamos es promover la corresponsabilidad de los cuidados, generando acciones para compatibilizar las necesidades familiares de las personas que trabajan en nuestra universidad con el ejercicio de las responsabilidades de cuidado. Especialmente en una época de bajas temperaturas y mala calidad del aire en la que la prevalencia de enfermedades respiratorias agudas es recurrente”, comentó la Vicerrectora de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad, Dra. Rocío Núñez Carrasco. “Creemos que este proceso es muy positivo, ya que permitirá que las funcionarias y funcionarios puedan atender las necesidades de las y los niñas y niños a su cargo, sin dejar de cumplir sus obligaciones laborales”, complementó la autoridad.
Para las representaciones gremiales de la Usach también se trata de una iniciativa que aporta al sentido de pertenencia y comunidad de la institución. “Creemos que esta medida consolida una mirada sobre la relevancia de compatibilizar los cuidados y nuestra labor como funcionarios, tanto como madres y padres. Desde Afusach hemos sido claros de la necesidad de que esto se consolide en el marco de una Política institucional de cuidados y corresponsabilidad, con una mirada integral y de derechos”, afirmó el presidente de la Asociación de Funcionarios y Funcionarias (Afusach), Takuri Tapia Muñoz.
En tanto, para la Asociación de Funcionarios Profesionales y Técnicos, se trata de una buena medida a través de la que habría que seguir transitando a una protección mayor. “Consideramos positivo que la autoridad renovara la medida excepcional y transitoria para la modalidad de Teletrabajo. Sin embargo, estimamos que hay que avanzar a incorporar a otros sujetos de cuidado, como personas mayores y personas con discapacidad, y que el número de días se aplique en base a un diagnóstico médico y en cualquier período del año que lo amerite. Lo anterior, para contribuir a una efectiva política de conciliación entre la vida personal y laboral en la Usach”, explicó Enrique Acosta Ramírez, presidente de la agrupación.
Mecanismo de acceso
Para acceder a esta posibilidad de teletrabajo excepcional, habilitado entre el 1 de julio y el 30 de agosto, se debe cumplir una serie de requisitos, como pertenecer al estamento administrativo; entregar un certificado médico emitido por un o una profesional legalmente habilitado o habilitada; cumplir funciones que se pueden -efectivamente- realizar de manera remota, entre otros requerimientos.
Es fundamental que la persona interesada en utilizar este mecanismo informe a su jefatura directa, a más tardar, el mismo día de la ausencia. Además, tiene un plazo de 2 días desde su inasistencia para completar el Convenio Digital de Trabajo Transitorio y hacer llegar todos los antecedentes y documentos a través de esta plataforma, que estará habilitada exclusivamente para esta instancia y que será supervisada por la Vicaviged.
Quien esté cumpliendo con el período excepcional de teletrabajo deberá realizar marcaje digital de asistencia a través de la aplicación móvil SmarTime, por lo que debe cumplir con su horario normal de trabajo desde su hogar o desde el recinto asistencial donde esté hospitalizado su hijo o hija.
Para más detalles, puedes escribirnos al correo [email protected] o revisar todos los antecedentes en el sitio web de la Vicerrectoría de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad: https://www.vicaviged.usach.cl/modalidad-teletrabajo-transitorio