En julio se reactivaron las sesiones del Comité de Prevención en el marco de la Ley 21.643, más conocida como Ley Karin. Esta instancia es presidida por la Vicerrectora de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad, Dra. Rocío Núñez Carrasco, y está integrada además por la directora de Gestión de Personas, la directora de Género, Diversidad y Equidad, el jefe del Departamento de Derechos y Clima Laboral, la jefa del Departamento de Inclusión y Derecho a la Diferencia, el jefe del Departamento de Procedimientos Disciplinarios, la jefatura de la Unidad de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, así como las o los representantes de las asociaciones de funcionarias y funcionarios y del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
El Comité de Prevención está encargado de programar e implementar acciones y actividades dirigidas a prevenir y eliminar las conductas que puedan generar acoso laboral, acoso sexual o de violencia en el trabajo, según lo establecido por el Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo de la Universidad de Santiago de Chile, elaborado el año 2024.
“Hemos concluido la reunión del Comité de Prevención, cuyo objetivo es mejorar los entornos y el clima laboral de toda nuestra comunidad. En este espacio hemos diseñado la Política de Entornos Laborales Seguros y Libres de Violencia que entregaremos al Rector, para que la presente posteriormente al Consejo Universitario”, indicó la vicerrectora de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad, Dra. Rocío Núñez Carrasco.
Añadió que “es central para las personas que vivimos en comunidad tener entornos que nos hagan sentir bien, felices, porque así mejoramos nuestra actuación en entregar mejor servicio, estar vinculados activa y emocionalmente y, sobre todo, que redunda en algo que puede sonar cliché, pero que es calidad de vida. Que tengamos mejor calidad de vida, tanto en el campus como en nuestras vidas, en nuestras relaciones internas y que quienes integran nuestra comunidad se sientan contentos y contentas. Esos son elementos a los cuales tributa este comité”, sostuvo.
La instancia fue muy bien valorada por las representaciones funcionarias, quienes analizaron con optimismo su participación en la reunión.
“Nos parece valorable que la nueva vicerrectora de Vicaviged, por mandato del Rector, haya reactivado este espacio que es muy relevante en la universidad. Si no tenemos una buena política y un buen plan de acción respecto de prevenir aquellas infracciones a la Ley Karin, lo que ocurre es que todo eso termina en denuncias, en sumarios y finalmente los propios funcionarios y funcionarias desconfían si es que la institución les está protegiendo adecuadamente frente a un maltrato”, comentó Enrique Acosta Ramírez, presidente de la Asociación de Funcionarios Profesionales y Técnicos (ADP Usach).
En tanto, para la Dra. Margarita Baeza Fuentes, directora de la Asociación de Académicos y Académicas, la redacción de esta política “nos va a permitir proteger a los funcionarios y funcionarias y conocer sus derechos y sus deberes. En cuanto a los académicos, académicas y profesores o profesoras por hora, nos está permitiendo tener protección laboral, que tengamos directrices. Dentro de la diversidad que existe, los profesores por hora están muy desprovistos de las reglamentaciones. No tienen derecho a licencias, a asumir ciertos cargos. Todas estas cosas se están reglamentando y organizando mejor”.
Por su parte, Guisselt Agredo Padilla, presidenta del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), aseguró que con estas reuniones “se avanzó varios años, porque el reglamento interno que salió el año 2024 ha estado en pausa y se ha dilatado. Hoy gracias al liderazgo que se ejerce en la Usach estamos teniendo la oportunidad de evidenciar las mejoras concretas. Lo que se va a implementar es el conocimiento de los derechos y deberes, todo lo que tenga que ver con la normativa legal e institucional, siendo aterrizada para las personas trabajadoras. Esto significa que hay un trabajo en equipo para ver los resultados de una relación, no de una guerra sino una verdadera relación por la mejora de un ambiente laboral Usach”.